2025년 연차휴가 완벽 정리｜연차발생기준·계산법·연차수당까지
직장인이라면 반드시 알아야 할 권리가 바로 연차휴가예요. 연차가 몇 개나 발생하는지, 언제부터 사용할 수 있는지, 남은 연차는 수당으로 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 정말 많죠. 특히 연차 계산을 잘못하면 근로자는 손해를 보고, 회사도 노동법 위반 문제가 생길 수 있어요. 이 글에서는 2025년 기준 연차휴가 발생기준, 연차계산법, 연차수당 계산법, 연차수당계산기 활용법을 실제 사례 중심으로 쉽게 정리해드립니다.
연차휴가 발생기준｜1년 미만·1년 이상 정리
연차휴가는 근로자가 일정 기간 성실히 근무했을 때 법으로 보장되는 휴가예요. 1년 미만 근로자는 매월 개근 시 1일의 연차가 발생하고, 최대 11일까지 받을 수 있어요. 1년을 채운 다음 해부터는 기본 15일이 자동으로 부여됩니다. 3년 이상 계속 근무하면 2년에 1일씩 추가돼 최대 25일까지 늘어납니다.
연차휴가 사용 원칙｜회사 마음대로 정할 수 있을까?
연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 권리예요. 회사가 “바빠서 안 된다”, “지정일에만 써라”라고 하는 것은 원칙적으로 위법입니다. 다만 업무에 중대한 지장이 있는 경우에만 시기 변경 요청이 가능해요. 사용하지 못한 연차는 조건에 따라 연차수당으로 지급해야 합니다.
연차계산법｜입사일 기준이 핵심
연차는 반드시 입사일 기준으로 계산해야 합니다. 예를 들어 2025년 1월 1일 입사자가 개근했다면, 첫 해에는 11일, 다음 해부터는 15일이 발생해요. 회사에서 연 단위로 계산하더라도 법적 기준은 입사일 기준이라는 점을 꼭 기억하세요.
이 기준은 근로기준법 제60조에 근거합니다.
연차수당 계산법｜얼마 받을 수 있을까?
미사용 연차는 연차수당으로 정산받을 수 있어요. 계산 공식은 아래와 같습니다.
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수
예를 들어 1일 통상임금이 10만 원이고 연차가 5일 남았다면, 50만 원을 받을 수 있어요. 통상임금에는 기본급과 고정수당이 포함되며, 성과급처럼 변동되는 금액은 제외되는 경우가 많습니다.
연차수당계산기 활용 방법
연차수당계산기를 활용하면 입사일, 급여, 퇴사일을 기준으로 발생 연차와 수당을 빠르게 확인할 수 있어요. 다만 계산 결과는 참고용이므로 근로계약서·임금명세서와 반드시 함께 확인해야 합니다.
연차휴가, 이것부터 확인하세요
자주 묻는 질문 Q&A
Q. 연차를 회사가 지정해서 쓰게 할 수 있나요?
A. 원칙적으로 불가능합니다. 근로자가 사용하는 것이 원칙이에요.
Q. 연차를 못 쓰면 무조건 수당으로 받나요?
A. 네, 연차촉진 절차를 지키지 않았다면 반드시 수당으로 지급해야 합니다.
Q. 퇴사할 때 연차는 어떻게 되나요?
A. 퇴사일까지 발생한 연차 중 미사용분은 모두 수당으로 정산됩니다.
Q. 아르바이트도 연차가 생기나요?
A. 주 15시간 이상 근무하면 동일하게 발생하며 근무시간에 따라 비례 계산됩니다.
마무리
연차휴가는 눈치 볼 권리가 아니라 법으로 보장된 권리입니다. 입사일 기준 계산, 미사용 연차 수당 정산, 계산기 활용만 제대로 알아도 불필요한 손해를 막을 수 있어요. 지금 바로 본인의 연차 현황을 확인해보세요.
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