연장근로 기준 계산법 쉽게 끝내기

연장근로, 3줄 요약

1. 연장근로는 주 40시간(일 8시간) 초과 시간.
2. 가산율: 연장 1.5배, 야간(22~06) 1.5배, 휴일 8시간 이내 1.5배·초과 2.0배.
3. 겹치면 합산합니다(예: 연장+야간=2.0배, 휴일 초과+야간=2.5배).

1) 연장근로, 개념부터 간단히

• 법정근로시간: 일 8시간, 주 40시간.
• 연장근로: 위 기준을 넘어 일한 시간.
• 주 52시간제(5인 이상): 주 40 + 연장 12 = 최대 52시간(사전 합의·운영 필요).
• 5인 미만 사업장: 가산수당·주52시간 규정의 직접 적용이 제한. 다만 근로계약/내규/관행에 가산지급 약정이 있으면 약정이 기준.
• 소정근로시간과 구분: 계약상 35시간이라도 주 40까지는 연장 X, 40 초과부터 연장으로 본다.

2) 가산수당, 이렇게 계산하면 끝

핵심은 통상시급입니다. 매월 정기·일률·고정 지급되는 임금(예: 기본급, 고정수당)을 기준으로 계산해요.

• 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간(주40 기준의 보편 환산치)
• 연장 = 통상시급 × 1.5
• 야간(22~06) = 통상시급 × 1.5
• 휴일 = (8시간 이내) 통상시급 × 1.5, (8시간 초과) 통상시급 × 2.0
• 중복 = 가산을 합산 (예: 연장+야간 = 2.0배)

3) 예시로 바로 감 잡기

월 통상임금 3,000,000원 기준 통상시급 ≈ 3,000,000 ÷ 209 = 14,354원

• 평일 연장 3시간 → 14,354 × 1.5 × 3 = 64,593원
• 평일 연장+야간 2시간(23~01시) → 14,354 × 2.0 × 2 = 57,416원
• 일요일 10시간(그 중 2시간은 8h 초과)
  · 8h: 14,354 × 1.5 × 8 = 172,248원
  · 초과 2h: 14,354 × 2.0 × 2 = 57,416원
  · 합계 229,664원

4) 연장근로 체크리스트 (간단)

• 기록: 출퇴근 전자기록 유지(앱·키오스크). 수기면 서명 필수.
• 승인: 연장은 사전승인 원칙(메신저·메일 흔적 남기기).
• 휴게: 휴게는 완전한 해방 시간. 대기·콜 대기는 근로시간 될 수 있음.
• 주간 합산: 일별 8시간만 보지 말고, 주 40 초과를 연장으로 집계.
• 중복 가산: 조건 겹치면 가산 합산이 기본.
• 5인 미만: 법정 가산의무 제한. 단, 약정이 있으면 약정대로.
• 포괄임금: “포괄”이라도 실근로시간과 가산율이 맞아야 안전.

5) 오해 vs 사실

6) 미니 용어 사전

• 통상임금: 매월 정기·일률·고정적으로 지급되는 임금(기본급, 고정수당 등).
• 통상시급: 통상임금 ÷ 환산시간(보편적으로 209시간 사용).
• 야간근로: 밤 22:00~06:00 사이 근로.
• 휴일근로: 주휴일·공휴일에 한 근로(8h 이내 1.5배, 초과 2.0배).

7) 자주 묻는 질문(간단)

Q1. 시급제 알바도 연장수당 받을 수 있나요?
A. 5인 이상이면 요건 충족 시 당연. 5인 미만은 약정 여부 확인이 먼저입니다.

Q2. 일요일 6시간 근무는?
A. 휴일근로 1.5배입니다. 야간이면 추가로 합산하세요.

Q3. 이번 주 이미 10시간 연장했는데 토요일 4시간 더?
A. 주 12시간 한도(5인 이상)를 초과하므로 적정하지 않습니다.

Q4. 재택으로 밤에 일한 건 어떻게 입증하죠?
A. 산출물 시간, 메신저 기록, 시스템 로그 등 전자증적을 남기세요.

8) 한 문장 정리

연장근로는 숫자(시간·배수)와 기록(전자출퇴근), 절차(사전승인)만 지키면 어렵지 않습니다. 이 글을 팀과 공유해 정산 오류를 줄여보세요.

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