연차휴가 연차발생 기준 정리

연차휴가는 자동으로 생기는 것 같지만, 실제로는 근무 기간과 출근 여부에 따라 발생 기준이 명확히 정해져 있어요. 이 기준을 잘못 알면 연차를 덜 쓰거나, 연차수당에서 손해를 보는 경우도 많습니다. 이번 글에서는 연차휴가가 언제, 몇 개나 발생하는지 기준만 깔끔하게 정리해드릴게요.

연차 발생 기본

연차휴가는 근로자가 일정 기간 성실히 근무했을 때 법으로 보장되는 휴가입니다. 핵심 기준은 근속기간과 개근 여부예요.

• 근로자라면 정규직·계약직 모두 적용
• 주 15시간 이상 근무 시 발생
• 출근율이 연차 발생에 직접 영향

1년 미만 연차

입사 후 1년이 되기 전까지는 매달 연차가 발생합니다.

• 한 달 개근 시 연차 1일 발생
• 최대 11일까지 발생 가능
• 결근이 있으면 해당 월 연차 미발생

이 연차는 다음 해로 이월되지 않고, 사용하지 않으면 소멸될 수 있어요.

1년 이상 연차

입사 후 1년을 채우면 기본 연차가 새로 부여됩니다.

• 1년 근무 시 기본 15일
• 3년 이상 근무 시 2년에 1일 추가
• 최대 연차 25일까지 가능

이 연차는 매년 입사일을 기준으로 새로 계산됩니다.

연차 추가 기준

장기 근속자에게는 추가 연차가 발생합니다.

• 3년 차부터 연차 증가 시작
• 2년마다 1일씩 추가
• 25일 초과 불가

회사가 임의로 연차 상한을 줄이는 것은 허용되지 않습니다.

기준 정리 요약

연차 발생 기준을 한 줄로 정리하면 이렇습니다.

• 1년 미만 → 매월 개근 시 1일
• 1년 이상 → 기본 15일
• 3년 이상 → 2년에 1일 추가

연차 계산과 수당 정산까지 포함한 전체 구조는 대표글에서 함께 확인하는 것이 좋아요.

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연차휴가 Q&A

개근 기준은 어떻게 판단하나요?

정당한 사유 없이 결근하지 않은 경우를 기준으로 판단합니다.

지각이나 조퇴가 있으면 연차가 안 생기나요?

단순 지각이나 조퇴만으로는 개근이 깨지지 않습니다.

아르바이트도 연차가 발생하나요?

주 15시간 이상 근무하면 동일한 연차 기준이 적용됩니다.

마무리

연차휴가는 회사의 복지가 아니라 법으로 보장된 근로자의 권리입니다. 1년 미만, 1년 이상 기준만 정확히 알아도 연차를 놓칠 일은 거의 없어요. 다음 글에서는 실제 사례를 통해 연차가 어떻게 계산되는지 더 쉽게 설명해드릴게요.