무급·유급 주휴수당

무급휴가 하루가 주휴수당을 바꿀 수 있어요. 2025 기준으로 ‘개근’ 판단부터 정리합니다.

주휴수당은 직장인뿐 아니라 아르바이트, 단시간 근로자에게도 중요한 권리입니다. 그런데 무급휴가나 유급휴가를 쓰면 주휴수당이 어떻게 되는지 애매해지는 순간이 많죠.

결론부터 말하면, 주휴수당은 “소정근로일 개근”이 기준이고, 무급휴가와 유급휴가는 개근 인정 여부가 달라서 주휴수당 결과가 달라집니다.

주휴수당 기준

주휴수당은 “일주일 동안 정해진 근무일(소정근로일)을 채운 근로자에게, 유급으로 쉬는 날(주휴일) 임금을 지급하는 제도”로 이해하면 가장 쉽습니다.

여기서 주휴수당 기준은 두 가지로 정리됩니다.

• 주 15시간 이상 근무(단시간·알바 포함)
• 해당 주의 소정근로일을 개근

즉, 주휴수당은 “출근한 날 수”만 보는 게 아니라 계약상 정해진 소정근로일을 채웠는지를 먼저 봅니다.

무급휴가 주휴수당

무급휴가는 말 그대로 임금이 지급되지 않는 휴가입니다. 보통 개인 사정으로 쉬는 형태가 많고, 그 주의 소정근로일을 모두 채웠는지 판단할 때 영향을 줄 수 있습니다.

가장 많이 헷갈리는 부분은 이것입니다. “무급휴가도 승인받았으니 개근 아닌가요?”

많은 경우 무급휴가는 ‘근로 제공이 없었던 날’로 정리되어 소정근로일 개근 요건을 충족하지 못하는 방향으로 판단될 수 있습니다. 그래서 무급휴가가 있으면 그 주 주휴수당이 빠지는 사례가 자주 나옵니다.

예시

• 월~금 근무 / 토·일 휴무
• 수요일 무급휴가 1일
• 결과: 소정근로일 개근 판단에서 불리해져 주휴수당이 미지급되는 경우가 많음

유급휴가 주휴수당

유급휴가는 임금이 지급되는 휴가입니다. 대표적으로 연차휴가가 있고, 취업규칙·단체협약으로 보장되는 경조휴가 등도 여기에 들어갑니다.

유급휴가 주휴수당 판단은 비교적 명확합니다. 유급휴가는 “임금이 지급되는 휴가”이기 때문에 출근하지 않았더라도 근무한 것과 비슷하게 처리되는 경우가 많고, 소정근로일 개근 요건을 유지하는 방향으로 정리됩니다.

예시

• 월~금 근무 / 토·일 휴무
• 수요일 연차(유급휴가) 사용
• 결과: 개근으로 인정되어 주휴수당이 정상 지급되는 경우가 일반적

무급·유급 비교표

주휴수당 계산

주휴수당 계산은 “주휴일에 해당하는 유급시간”을 기준으로 합니다. 가장 단순한 형태는 아래처럼 이해하면 됩니다.

• 주 5일, 1일 8시간 근무 → 주휴수당 8시간분
• 주 3일, 1일 5시간 근무 → 주휴수당은 통상 ‘주 평균 1일 상당 시간’으로 계산되는 구조로 접근

주휴수당 계산은 근로형태(단시간, 교대, 스케줄)마다 달라질 수 있어 “내 소정근로시간과 소정근로일”을 먼저 정확히 적어두는 게 핵심입니다.

알바 주휴수당

아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 가장 중요한 조건은 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근입니다.

특히 스케줄이 매주 바뀌는 알바는 “소정근로일이 무엇인지”가 흐려지기 쉬운데, 근로계약서·근무표·출근기록을 기준으로 정리해두면 주휴수당 판단이 쉬워집니다.

Q&A 정리

Q1. 무급휴가를 하루라도 쓰면 주휴수당이 무조건 없나요?

A. 주휴수당은 소정근로일 개근이 기준이라, 무급휴가가 그 주 개근 판단에 영향을 주면 미지급되는 경우가 많습니다. 내 소정근로일 구조를 먼저 확인하는 게 중요합니다.

Q2. 연차휴가(유급휴가)를 썼는데 주휴수당이 빠졌어요.

A. 유급휴가는 임금이 지급되는 휴가라 주휴수당에서 불이익이 생기면 분쟁이 되는 경우가 있습니다. 급여명세서와 휴가처리 내역을 확인해보세요.

Q3. 경조휴가도 유급휴가면 주휴수당이 나오나요?

A. 취업규칙·단체협약 등에서 유급으로 보장되는 경조휴가라면 유급휴가로 처리되는 경우가 많습니다.

Q4. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?

A. 일반적으로 주휴수당은 주 15시간 이상 근무가 핵심 조건으로 알려져 있습니다. 근무시간을 다시 계산해보는 게 좋습니다.

마무리

2025 주휴수당은 무급휴가·유급휴가에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 핵심은 “소정근로일 개근”과 “주 15시간” 두 가지 기준을 먼저 잡는 거예요.

무급휴가 주휴수당, 유급휴가 주휴수당, 연차휴가 주휴수당, 그리고 알바 주휴수당까지 정리해두면 급여명세서를 볼 때 실수가 줄어듭니다.

아래 글도 함께 보면 주휴수당과 연결되는 근로시간·연차 기준을 더 쉽게 정리할 수 있습니다.