권고사직 자진퇴사 차이

회사가 먼저 권유했나, 내가 먼저 말했나. 이 한 줄 차이가 실업급여와 경력, 정산까지 갈라집니다. 헷갈리지 않게 핵심부터 깔끔하게 정리해 드릴게요.

권고사직 개념과 절차

권고사직은 회사가 인력 조정·경영 악화·조직 개편 등을 이유로 퇴직을 권유하고, 근로자가 동의하여 퇴직하는 형태입니다. 실질적으로 회사 사유에 따른 비자발적 이직에 가깝고, 이직확인서에는 회사 사유로 기재되어야 합니다. 통상 위로금 협상, 전직 지원, 퇴직 일정 조율이 함께 진행됩니다.

자진퇴사 개념과 절차

자진퇴사는 근로자가 본인 사유로 스스로 퇴사를 요청하는 형태입니다. 경력 전환, 이직, 진학, 이주, 육아 등 개인 사유가 주된 이유가 됩니다. 이직확인서에는 본인 사유로 기재되고, 보통 위로금 협상 여지는 적습니다. 인수인계와 일정 조율, 미정산 수당 확인이 핵심입니다.

실업급여 핵심 포인트

권고사직은 요건(피보험단위기간 등)을 충족하면 원칙적으로 수급 대상입니다.
자진퇴사는 원칙적으로 수급이 어려우나, 정당한 이직사유가 입증되면 가능합니다.
정당한 이직사유 예시: 임금체불, 근로조건의 중대한 불이익, 직장 내 괴롭힘·성희롱, 건강 악화(의사 소견), 사업장 이전·전근으로 통근 곤란, 육아·가족 돌봄 등.
퇴사 전후 증빙이 관건이므로 임금명세, 내용증명, 의사 소견서, 인사발령 문서, 대화 기록을 남겨 두세요.

퇴직금과 미정산 수당 정리

퇴직금은 1년 이상, 주 15시간 이상 근로 시 사유와 무관하게 발생합니다.
미사용 연차수당, 연장·야간·휴일근로수당, 약정된 성과급, 공휴일 유급분 등은 퇴사 시 정산 대상입니다.
지급 기한은 통상 퇴사 후 14일 이내이며, 지연 시 지연이자 문제가 발생할 수 있습니다.

이직확인서와 증빙 준비

권고사직이면 이직확인서 사유를 회사 사유로 명확히 요청하세요.
자진퇴사라도 정당한 이직사유가 있다면 관련 란에 사유와 기간, 근거 자료 기재를 요청하세요.
근로계약서, 임금명세서, 입출금내역, 출퇴근기록, 인사·면담 기록을 폴더별로 정리해 두면 심사와 분쟁 대응이 빨라집니다.

권고사직 협상 체크리스트

퇴직 시점 확정: 프로젝트 마감과 충돌하지 않게 설정.
정산 항목 명시: 퇴직금, 미사용 연차수당, 미지급 수당, 약정 성과급 포함 여부.
위로금 조건: 금액, 지급일, 세후 기준, 지연 시 조치.
문서 확보: 합의서, 권고사직 확인서, 추천서·경력증명서 문구 미리 합의.
전직 지원: 재취업 교육, 아웃플레이스먼트, 채용 제휴 안내 등 가능 여부.

자진퇴사 안전 절차

사직 의사 표시는 서면·이메일로 남기고, 인수인계 체크리스트를 작성합니다.
미정산 수당과 연차 잔여분을 확인하고, 필요 시 정당한 이직사유 증빙을 갖춘 뒤 통지합니다.
회사 자산 반납, 보안 규정 준수, 개인정보·기밀 자료 정리를 마무리합니다.

권고사직·자진퇴사 비교 표

구분	권고사직	자진퇴사
이직확인서 사유	회사 사유(권고)	본인 사유
실업급여	원칙적으로 가능(요건 충족)	원칙적으로 불가, 정당한 이직사유 시 가능
퇴직금	조건 충족 시 동일	조건 충족 시 동일
협상 포인트	위로금, 전직 지원, 퇴사 일정	일정 조율, 인수인계, 증빙 정리
증빙의 핵심	권고 근거, 합의서, 정산 내역	정당한 이직사유 자료, 정산 내역

사례로 이해하기

사례 A: 인력 조정 대상자로 면담을 통보받았다면 면담 일시·내용을 기록하고, 권고사직 확인서와 합의서에 일정·금액·문구를 명확히 남기세요. 이직확인서 사유는 회사 사유로 요청합니다.

사례 B: 자진퇴사 계획이지만 임금체불이 있었다면 임금명세서·입금내역·내용증명으로 사실을 정리해 정당한 이직사유를 마련하고, 이직확인서에 반영되도록 요청하세요.

자주 묻는 질문 Q&A

Q. 권고사직인데 사직서를 써 달라고 합니다. 써도 될까요?: A. 가능합니다. 다만 사직서와 합의서, 이직확인서의 사유가 권고에 따른 합의퇴직으로 일치해야 합니다.
Q. 자진퇴사도 실업급여를 받을 수 있나요?: A. 원칙적으로 어렵지만 임금체불, 근로조건 불이익, 괴롭힘, 건강 악화 등 정당한 이직사유가 입증되면 가능합니다.
Q. 권고사직 위로금은 법으로 정해져 있나요?: A. 법정 의무는 아니지만 관행적으로 협상됩니다. 금액, 지급일, 세후 금액, 지연 시 조치를 문서로 남기세요.
Q. 퇴직금은 두 경우 모두 발생하나요?: A. 1년 이상, 주 15시간 이상 요건이면 사유와 무관하게 발생합니다.
Q. 무엇부터 준비할까요?: A. 이직확인서 사유 확인, 임금·수당 정산표 작성, 증빙 폴더 정리, 필요 시 내용증명 발송 순서로 진행하세요.

마무리 요약

권고사직은 회사 사유에 따른 이직으로 실업급여 가능성이 높고, 자진퇴사는 정당한 이직사유가 있어야 수급이 가능합니다. 퇴직금과 미정산 수당은 두 경우 모두 원칙적으로 동일하니, 이직확인서 사유와 증빙, 합의 내용을 꼼꼼히 정리하세요. 권고사직·자진퇴사 차이를 이해하고 준비하면 다음 단계로 훨씬 매끄럽게 넘어갈 수 있습니다.

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