연차휴가 계산법 실제 예시
연차휴가 기준은 알겠는데, 막상 “나는 연차가 몇 개지?”라고 물으면 헷갈리는 경우가 많아요. 이 글에서는 입사일 기준으로 연차가 어떻게 계산되는지 실제 근무 상황별 예시로 하나씩 풀어드립니다.
계산 전 확인
연차 계산을 시작하기 전에 반드시 확인해야 할 기준이 있습니다.
- 입사일 기준으로 계산
- 주 15시간 이상 근무 여부
- 개근 여부 확인
이 기준이 충족되지 않으면 연차 계산 결과도 달라질 수 있어요.
1년 미만 예시
입사 후 1년이 되지 않은 근로자의 연차 계산 예시입니다.
- 입사일: 2025년 3월 1일
- 매월 개근
3월~12월까지 개근 시 → 매월 1일씩 발생 → 총 10일 연차 발생
1년 미만 연차는 다음 해로 이월되지 않으므로 기간 내 사용하는 것이 중요합니다.
1년 이상 예시
입사 후 1년을 채운 근로자의 연차 계산 예시입니다.
- 입사일: 2024년 1월 10일
- 2025년 1월 10일 기준
→ 기본 연차 15일 발생
이 연차는 다음 연차 발생 시점까지 사용 가능합니다.
중도 입사 예시
연도 중간에 입사한 경우에도 입사일 기준으로 계산합니다.
- 입사일: 2025년 7월 15일
- 7월~12월 개근
→ 6개월 개근 → 연차 6일 발생
회계연도 기준으로 연차를 줄여 계산하는 것은 법적 기준이 아닙니다.
계산 결과 정리
연차 계산 예시를 정리하면 다음과 같습니다.
- 1년 미만 → 개근 월 수만큼
- 1년 이상 → 기본 15일
- 중도 입사 → 입사월부터 개근 기준
연차수당 지급 여부와 계산은 대표글에서 함께 확인하는 것이 좋습니다.
연차 계산 Q&A
회계연도 기준으로 계산해도 되나요?
회계연도 기준은 회사 편의일 수 있으며 법적 기준은 입사일 기준입니다.
결근이 있으면 연차는 어떻게 되나요?
해당 월 개근이 깨지면 그 달의 연차는 발생하지 않습니다.
연차를 미리 당겨서 쓸 수 있나요?
회사와 합의가 있다면 가능하지만 법적 의무는 아닙니다.
마무리
연차휴가는 계산 방식을 정확히 알아야 손해를 보지 않습니다. 입사일 기준 계산과 개근 여부만 정확히 확인해도 대부분의 연차 분쟁은 피할 수 있어요. 다음 글에서는 연차를 쓰지 못했을 때 받는 연차수당 기준을 정리해드릴게요.
