2026년 기준 대표자는 같지만 사업자등록번호가 다른 사업장 간 이동 시 퇴직금 근속기간 합산 산정 기준을 알려드립니다. 각각 1년 미만 근무 시 퇴직금 수령법, 사직서 작성 절대 금지 이유, 대법원 판례 기준을 확인하세요.
💡 핵심 요약: 대표 같은 다른 회사로 옮겼을 때 퇴직금 3초 체크
- A사 8개월 + B사 6개월도 합산 14개월로 퇴직금 발생: 사장의 지시로 옮겼다면 사업자번호가 달라도 1년 이상 근무로 인정받아 전액 수령하는 대법원 판례가 있습니다.
- 형식적 사직서에 서명하면 1원도 못 받는 함정: "서류상 필요하다"는 말에 사직서를 써주는 순간 근속기간이 강제 단절되어 퇴직금이 날아가는 치명적 이유를 확인하세요.
- 퇴직금은 마지막 퇴사 시점의 '최종 급여'로 일괄 계산: 처음 입사했던 날부터 마지막 퇴사일까지 통틀어 가장 높은 최종 3개월 평균임금으로 정산받는 법적 권리가 있습니다.
사장의 지시로 대표자가 같은 계열사나 다른 매장으로 옮겨 일하다 퇴사했는데, "사업자등록번호가 달라서 각각 1년 미만이니 퇴직금을 줄 수 없다"는 황당한 통보를 받으셨나요?
대법원 판례와 고용노동부 지침에 따르면 사업자번호나 법인 명의가 달라도 실질적인 경영자와 인사권자가 동일하고 사용자의 명령으로 이동했다면 하나의 연속된 근로로 인정되며, 전체 기간을 합산해 최종 퇴사 시 퇴직금을 전액 수령하실 수 있습니다.
💡 함께 대조하면 돈 되는 2026년 용역업체 변경 시 퇴직금·연차 승계 수칙
👉 용역업체 변경 시 계속근로기간 인정 및 퇴직금 승계 가이드 바로가기1. 2026년 대표 동일 타 사업장 이동 시 퇴직금 합산 산정 3대 판단 기준
사업자등록번호가 다르더라도 법적으로 하나의 연속된 근로로 인정받기 위한 대법원 확정 판결 기준입니다.
- 사용자의 업무 지시 및 인사명령에 의한 전출: 근로자가 스스로 그만두고 새로 입사한 것이 아니라, 사장의 지시나 경영상 필요(인력 지원, 지점 이동 등)에 의해 사업장을 옮긴 경우 근속기간이 100% 합산됩니다.
- 인사·노무 및 회계 관리의 실질적 통일성: 사업장 주소와 사업자등록번호가 각각 별개라도 대표자가 동일하고 자금 집행, 채용, 인사 발령, 급여 책정 등이 한 사람의 지휘 아래 통합 운영되었다면 법적으로 '동일한 사업장'으로 간주합니다.
- 실질적인 퇴직 및 정산 절차의 부재: 이전 사업장에서 퇴사할 당시 실질적인 퇴직 의사 표시를 하지 않았고, 퇴직금을 정산받지 않은 상태로 업무를 연속해서 이어온 실적이 입증되어야 합니다.
2. 사업장 이동 유형별 퇴직금 근속기간 인정 비교표
근로자의 이동 형태에 따라 법적으로 근속연수가 단절되는지 합산되는지 비교한 명세입니다.
| 이동 유형 | 근속기간 합산 여부 | 퇴직금 정산 시 적용 법리 |
|---|---|---|
| 대표 지시로 사업장 전출 | 근속기간 연속 합산 (인정) | 최종 사업장 퇴사 시 전체 기간을 합산하여 최종 3개월 평균임금으로 퇴직금 통합 계산 |
| 사업주 권유에 따른 계약 승계 | 근속기간 연속 합산 (인정) | 퇴직금 청산 약정이 없는 한 신규 법인/사업장이 이전 근무 기간의 퇴직금 지급 의무를 승계 |
| 근로자 자발적 사직 후 재입사 | 근속기간 단절 (합산 불가) | 이전 사업장에서 자발적으로 사직서를 쓰고 퇴직금을 정산받았다면 사업장별 1년 미만은 미발생 |
3. 억울하게 퇴직금 날리지 않는 근로자 3단계 대응 수칙
사업장 이동 지시를 받았을 때와 퇴사 시 퇴직금을 지켜내는 실무 순서입니다.
- 인사발령 카톡·문자 및 통장 거래내역 보관: 대표가 "다음 주부터 저쪽 매장(공장)으로 출근하라"고 지시한 메시지, 녹취, 출근부, 이전 사업장과 신규 사업장의 급여 입금 통장 내역을 반드시 캡처해 둡니다.
- 이전 사업장 사직서 작성 요구 시 거부: 사측에서 "행정상 서류 처리를 위해 일단 사직서를 쓰고 다시 근로계약서를 쓰자"고 할 때, '근속기간 포괄 승계' 조건이 계약서에 명시되지 않았다면 사직서 작성을 절대 거부해야 합니다.
- 미지급 시 고용노동부 노동포털 임금체불 진정: 대표가 사업자번호 차이를 핑계로 퇴직금을 주지 않는다면, 동일 대표 증빙(등기부등본, 사업자등록증 등)을 첨부하여 사업장 관할 노동청에 진정을 접수합니다.
대표가 회사가 별개라며 발뺌할 때 아래 문장을 침착하고 단호하게 전달하세요.
자주 묻는 질문
Q1. A 식당에서 8개월 일하고 사장 지시로 같은 사장의 B 식당으로 옮겨 6개월 일했습니다. 둘 다 1년 미만인데 퇴직금을 받을 수 있나요?
A. 네, 100% 받으실 수 있습니다. 대표자의 지시로 근무 장소를 옮겼고 실질적인 지휘·감독 주체가 동일하다면 총 근속기간이 1년 2개월(14개월)로 합산됩니다. 법정 퇴직금 기준인 1년 이상 연속 근무를 충족하므로 전체 14개월 치에 대한 퇴직금이 발생합니다.
Q2. 대표가 사업장이 바뀌었으니 A 사업장 기간만큼 퇴직금을 중간 정산해 주겠다고 합니다. 받아도 되나요?
A. 절대 받으시면 안 됩니다. 근로자퇴직급여 보장법상 정해진 사유(무주택자 전세보증금, 파산선고 등)가 아닌 사업주 임의의 중간정산은 무효입니다. 중간에 돈을 받으면 근속이 끊긴 것으로 처리되어, B 사업장에서 다시 1년을 채우지 못할 경우 퇴직금을 한 푼도 못 받게 되는 불이익이 생길 수 있습니다.
Q3. 사업자등록증상 대표자 이름이 다른데 실제 사장은 한 명인 바지사장 형태는 어떻게 증명하나요?
A. 실제 지휘권자의 증거를 모아야 합니다. 서류상 대표가 가족이나 지인으로 되어 있더라도 업무 지시를 내린 카카오톡 대화, 급여를 입금해 준 계좌주, 출퇴근 관리자가 실제 사업주임을 증명하는 통화 녹취나 문서가 있다면 노동청 조사관을 통해 실질적 동일 사업주로 인정받을 수 있습니다. (고용노동부 공식 홈페이지 바로가기)
대표가 같은 사업장 간 이동 시 퇴직금의 핵심은 사용자의 지시에 의한 전출 입증과 근속기간 합산 산정입니다. 서류상 사업자번호 차이를 앞세운 사측의 퇴직금 미지급 횡포나 형식적 사직서 작성 요구에 넘어가지 마시고 본인의 소중한 퇴직금을 당당히 사수하시기 바랍니다.
