주 4.5일 근무제 도입하나?

1) 회사 내부 변화

• 시간·일정 운영: 코어타임(예: 10:00~15:00) 고정, 나머지는 유연 배치. 금요일은 반일 중심으로 정리·학습 시간 전환.
• 회의 다이어트: 회의는 월·수 집중, 30분 기본·자료 선공유. 금요일에는 회의 최소화로 문서 품질·QA 향상.
• 딥워크(집중 업무): 알림 OFF로 90분×2 집중 블록 표준화 → 완성도·속도 동시에 개선될 가능성.
• 기록과 투명성: 전자출퇴근·업무 로그로 실근로와 성과를 함께 관리 → 포괄임금 혼선 감소.
• 고객·협업 대응: 금요일 단축은 사전 공지(배너·IVR·챗봇), 시차/교대로 공백 최소화.
• 평가·보상: 시간 중심에서 산출물·기한·품질 중심으로 전환, OKR/KPI 재정렬.

2) 우리 일상 변화

• 주간 루틴 가벼움: 월~목 오전 딥워크, 오후 협업. 금요일 09~13시 근무 후 행정·병원·은행 낮 시간 처리 → 주말은 온전한 휴식.
• 건강 루틴: 통근 횟수 감소로 수면 리듬 안정. 화·목 운동 + 금 스트레칭/산책 정착.
• 학습·성장: 금요일 오후 러닝 90분(온라인 강의/리딩) 확보 → 월요일 컨디션·몰입도 상승 기대.
• 가족·돌봄: 하교 픽업, 학원 상담, 부모님 병원 동행을 평일 낮에 해결 → 주말 갈등·피로 완화.
• 재정 습관: 외식·쇼핑을 평일 분산, 금요일에 구독·보험·카드 점검하는 재정 루틴 형성.

3) 직무별 변화 스케치

4) 리스크 & 완충 장치

• 고객 공백 우려 → 사전 공지 + 챗봇/FAQ + 시차 운영으로 완충.
• 회의 부족 불안 → 월·수 정례와 자료 선공유로 해소.
• 임금·수당 오해 → 통상임금·가산율 산식 공개, FAQ로 반복 질문 최소화.
• 성과 측정 부담 → 산출물·기한·품질 지표로 단순·명확하게 관리.

5) 법·임금 간단 포인트(상식)

• 연장근로: 주 40시간 초과분부터 적용. 금요일이 짧아도 주 합계 40h 이내면 연장 아님.
• 가산수당: 야간(22~06)·휴일근로는 별도 가산.
• 휴게시간: 4h 이상 30분, 8h 이상 1시간 보장.
• 임금 유지/조정: 노사 합의로 결정, 산식·지급일·예외를 문서로 명확화.

6) 자주 묻는 질문

Q. 생산성 떨어지지 않나요?
A. 회의·보고를 줄이고 딥워크를 늘리면 품질·속도가 함께 좋아질 가능성이 큽니다. 지표로 확인하세요.

Q. 급여는 줄어드나요?
A. 회사마다 다릅니다. 임금 유지형(성과 조건)과 연동형이 공존할 수 있어, 무엇이든 산식 공개가 핵심입니다.

Q. 고객 응대 공백은요?
A. 시차/교대/챗봇으로 보완하고, 금요일 단축을 사전 안내하면 혼선이 크게 줄어듭니다.

Q. 5인 미만 사업장도 가능할까요?
A. 설계는 가능합니다. 다만 가산·연장 규정 적용 범위가 달라 내부 약정을 더 구체화하면 안전합니다.

7) 마무리: 한눈에 요약

주 4.5일 근무제 도입 시, 시간 배치가 달라지고 회의는 다이어트되며 딥워크가 살아납니다. 회사는 집중도·브랜딩·채용경쟁력을, 개인은 건강·가족·학습 루틴을 얻을 가능성이 큽니다. 지금은 도입 전이지만, 아래 체크리스트로 준비하면 시행 시 부작용 최소화, 효과 극대화가 가능합니다.